既卒の最大の関門

｢なぜ既卒になったのですか？｣
｢なぜ内定とれてなかったのですか？｣

について考える

とにかく毎日、なんでもいいから「考えたこと」を書く、第一フェーズ。
　その「考えたこと」から矢印を引いて情報を付加していく、第二フェーズ。

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これって案本にも通じることがとこがあると思う

すぐに考えが出てこないのは
いつも深く考えてないから
第二フェーズを繰り返してたら、コミュニケーションがうまくなるかもしれない
という仮説
これはブログに取り上げてみよう
あと仲村さんのやつと

相手をいじる、それを天丼でまた使う
いじりと天丼のコンボ

会話が苦手な人はノートとったらいいのかもしれないな

キャラクターって他者との関係の中に見えるもの
自分とは、何かと考える時に、自分の周りも含めて考えてみるといいのかもしれない
どういう場面で力が発揮されているのかとカ

新入社員諸君 これが最初のハイボールだということを一生忘れないように
あっ あと、これが僕のおごりだということも一生忘れないように
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社会人になったら言ってみたい

趣味
料理とマジック
うまくなろう

後は、語学ね

採用担当者の知りたいことは、「何ができるか」「どういう風に取り組む人なのか」「どういう結果を出してきたのか」など。それらを通して、その人の「成長性（＝可能性）」を判断します。そのため、自己PRには「具体的な行動」と「成果」が見えるように書きましょう。

ただ「成果」と言われると、「たいした実績はない…」と尻込みするかも。しかし、Re就活に掲載している企業は、他の転職サイトとは違って「第二新卒・既卒・フリーター」という「社会人経験が浅い（または、社会人経験がない）」ことを知った上での募集。そのため、企業も「派手な実績」は求めていないんです（もちろんあれば、有利になります！）。

ということを踏まえて、「成果」とは何か。具体的には、「与えられた目標を達成した」「売上げが上がった」という数字面はもちろん、「お客様からお褒めの言葉をいただいた」「上司（アルバイトの場合、正社員の方）から評価された」といった声や、「○○ということができるようになった」など‘客観的な事実”として示せるものなんです。

うん　コピーライター目指そう
そうしよう