【質問総合】１１７

バイト先に去年の十二月に来た店長(元々本部の人間だったが、降格ではなく、なぜか現場へてん)が仕事が出来ず困っています。
最初は皆でなんとか教えていたのですが、十二月に入ったバイトはじめての高校生のほうが倍の戦力です。
他にも社員さんが二人いますが、たまに店長一人だけのときがあり、仕事も出来ないのに指示を出すポジションをやりたがり、流れが乱されます。
間違ってるときは間違ってると皆でそれぞれ言ってるんですが、まったく使えません。
言ってることとやってることもむちゃくちゃです。
社会に出たらこういうことも当たり前だと思いますが対処法がわかりません。
社会人の皆さんは糞みたいな上司とどう折り合いつけていますか？
お願いいたします

>>868
「これお願いしてもいいですか？」とか言って邪魔にならないポジションに流してますよ(￣0￣)/ｗｗ
上司だと言いにくいことってありますもんねぇ…
うちも上司が仕事出来ないし､流れを乱すので､さりげなーくポジション移動させます(´Д｀)

私の職場は、パソコンから本社に通報という形で、職場の実態や、悪質な社員のことを書き込むことが出来ます。もしくは、マネージャー等、店長の１つ上の上司に相談するのもありだと思います。
店長のやる気の問題だと思いますが、何か変わればいいですね！

>>847
ありがとうございました！

>>869
ありがとうございます。
そうしたいのですが、あらかじめポジション決まってて移せないんですよね…
店長自身がポジション割り振りしてますし(笑)
仕事お願いしてもできませんし…

>>870
ありがとうございます。
店長というかマネージャーなんですよね。
百貨店内の店なんですが他店のマネージャーにも見捨てられてて…
そういうシステムがないか探してみます！

新入社員の話ですが、4月から現場仕事をはじめてから、腕がかゆくなり、かいた跡が青あざのようになっているようです。
上司に報告すると病院にいくように指示しなさいといわれました。
そこまではいいのですが、仕事が原因でなったことを医者にいうと労災になるから、仕事が原因とはいうなと言いました。
私は労災になろうが、会社で起こったことは正直に医者に言えばいいと思うのですが、この場合、上司の発言は的確なものなのでしょうか？

その症状が、本当に業務が原因なら不適切だね

多分、会社としては労災を申請すると労災保険料率が高くなったり、労働基準監督署から目を付けられるのが嫌なんだろうね

あまり争ってパワハラされるような事になるのは嫌だろうけど、どうしても納得がいかないなら、社会保険労務士に相談してみればいいよ