必ず誰かが真面目に相談に乗ってくれるスレpart48

長文です。親友の事で相談があります。
親友は、薬品関係の配達仕事をしています。勤めて1年経ったと思いますが、入社してからすぐ部署の責任者等からセクハラを受けています。
言葉でのセクハラ、仕事内容が配達なので責任者と2人で社用車移動があるみたいなんですが、その時に海岸へ連れていかれて股関節をマッサージしてとか、シートを倒され上に乗ってきたり、乗らされたり、胸を触られたりされてるみたいです。
この間はラブホの駐車場に行かれて、親友は車から降りるのを拒否しましたが引っ張られて降ろされ、入口まで連れて行かれたけど走って逃げたそうです。けどすぐ追いつかれて責任者に、ここまで来てなんだお前、とキレられたそうです。

続きます。すみません。

そして、その後日は.会社内の責任者室(責任者の個人の部屋みたいな)に呼び出されて、押し倒されて胸と下を触られたらしいです。
その責任者だけではなく人事担当の50歳既婚者にも似たようなことをされたみたいです。
親友はもちろん、やめてくださいと拒否っているそうです。
なぜ辞めないのか理解出来ないけど、今仕事辞めてもなかなか見つからないし…みたいな感じだと思いますが…親友としてどうしたらいいかわからないです。
余計なことはするつもりないですが、私にはやはり黙って話を聞くことしかできないのでしょうか…
親友はこのことを私にしか話してません。警察沙汰とかにはしたくないと言っていました。

親友にICレコーダーもたせて
そのセクハラの部分の会話とらせておくようにアドバイスしてみ？
それで、上司等で有れば、自浄能力が無い会社だと隠ぺいされかねない為、
「無料弁護相談、警察、あるいは各都道府県に、労働局雇用均等室というのがあり、そこでセクハラ専門の相談員いて電話番号等は、厚労省のＨＰに掲載されているからそこでもいいし、
もし従業員が少ししかいない小さな会社なら、直接社長に相談すればいい。
このときちゃんと録音したICレコーダーも社長にきかせること。」

泣け寝入りはだめ。
今の仕事ができなくなるのが怖いのかもしれないけど、そんな環境なら心を壊すほうがさきになって結果やめるようになってしまうとおもうよ。
そうなるまえに対策ねって、
セクハラやめさせるようにもっていったほうが、その子が長くその仕事できることにも繋がるでしょう。

>>3
とにかく仕事を探してあげる。彼女に訴える気があるなら、一緒に調べて助言したり。もうそこまでエスカレートしてるのに辞めないから、舐めらてますね。せめて車内で２人になる時など、カバンにレコーダーを忍ばせて証拠をいくつか抑えるとかすれば、訴えなくても会社の誰かに話をする時など便利になりませんか？早くしないとヤラレてしまうのも時間の問題だと思います。彼女は自分の体を犠牲にしても、その仕事を続けたいのですか？

友達の考えが急にかわって裁判起したり、警察に相談するときに
ICレコーダの証拠は役にたつ。
セクハラは強制わいせつ罪(刑法176条)に該当する行為。刑事告訴も可能。
また,民事上でも不法行為(民法709条)に該当する行為。
ただ,実際,警察や裁判所がどのように判断されるか微妙だけどね。
民事上の不法行為に基づく損害賠償請求を行う際には,こちら(友達)が相手方(男性)の不法行為(わいせつ行為)を主張立証しなくてはならないが,
相手は「そもそもそんなことしてない」「そういうことはあったが,同意があった。現に2人でホテルに行ったのだし」などと主張してくると思う。
だからICレコーダは絶対に必要。

第三者に証拠をみせるときは必ずセクハラの会話はとっておいたほうがいいね。