>>335-337

ありがとうございます。

>>334
そんなクソ会社給料貰ったらばっくれなよ。
後は労働基準監督署に行くとか言えば違法しまくりだろうから大人しく払ってくれるんじゃん。

>>339

ありがとうございます。

それも一理ありですね(笑)

引っ越すからもう関係ないしね(笑)

>>334
就業規則で自己都合退職する場合、そんな風になるって書かれてたりする？

>>341

そんな紙見せてもらった事ないです

>>342
あ、てか、辞める２ヶ月前とかに申し出ないといけないとかは無効だから大丈夫だと思う
前でも皆さん言ってますが、万が一お給料貰えないとかなっても労基に行けばいいですよ

はくまいって法律系の学校行ってるんですか？
それならば少し聞きたいことがある

法学部だよ
私でよければ、聞くだけ聞くけど、答えられるかなｗｗｗ

大したことじゃないんだけど、出来ればお願いしますｗ
この前バイト先(バイキング)で、
少し走ってた子どものお客さんと若い女性のお客さんが振り返ったときにぶつかって、女性が持ってた熱々スープがかかって女性が少し火傷した。
ホールスタッフは誰もその現場を見てなくて、後から火傷した女性のお連様からクレームきて知った。
で、その連れは子どもの親に注意しといてって店にキレて、でも店側はその子供が誰かわからず、客数も200人はいて忙しい週末だったから店長は親に注意できなかった。
それで、親に注意してなかったって知った連れが、親戚の弁護士に頼んで店を訴えてもらうってぶちギレたんだけど…

こんなことで訴えることできるんですか？
わかりづらい説明でごめんなさい。

その場合だと、お客様同士のトラブルだし、お店は忙しかったわけだから、お店に落ち度はないと考えられるよね

まぁ、訴える訴えないは自由だけど、あくまでも、お客様同士のトラブルなので店側を訴えるのは矛先が違うかな
上記のような理由から、お店に相当な過失があるとは見受けられないし、そういった場合は、基本的にお店は謝罪とか賠償とかしなくていいよ
サービス業上、形式的には謝罪とかはするかも知れないけどね
ただ、知り合いの弁護士とか本当にいるのか怪しいなｗｗｗ