>>157です。
結局振込みなかったです。メールで何度かおねがいしましたが、「うちは、もともと手渡しだから振り込んでやる義務はないし、労基にも確認済みだから言っても無駄だ」と。手渡しでなら払ってやるから来い、と。
とても理屈っぽくて、陰口大好き、コミュ障の気がある店長夫婦でした。絶対意地悪でなかなかメールを返してくれないんです。(以前別の子にやってて、笑ってました。)おまけに、入院先、電話番号、父の名前、連絡先、住所、親戚の名前、連絡先を教えろと。必要でしょうか？
もうこの際、辞めてやろうと思ってます。退職願、郵送ではいけないでしょうか？受理されて、父が落ち着いたら、給料とりにいって、今までの不満をいってやろうと考えてます。ですが今は離れられません。退職願の郵送って非常識すぎますか？

>>181
代理の方とかお給料受け取りに行けないの？
無料の法律相談とかあるし、そこに相談してみたらどうだろう
もし郵送でっていうなら、届いてないとか言われないために、配達証明があるやつで送った方がいいよ
ただ、まずは法律相談なり、労基に相談してみた方がいいと思う

>>181
そんなふざけた奴なら辞めてから給料取りに行ったらまた辞めたんだから払う義務はないとかふざけた事言うかもしれないよ｡

>>182さん
ありがとうございます。代理が行って、お給料渡してくれるものなんですか？
とにかく今はお金がいるので代理で可能なら本土にいる知り合いに取ってきてもらいたいです…

>>184
まずは、会社に連絡して

手渡しのみというお話でしたので、○日の○時頃、代理者が出向く事、名前を身分証等で確認の上、手渡しして欲しい事

を言って、断られたら労基に相談してみたらいいんじゃないかな？

>>183さん
ありがうございます。ありえます！やっぱり先にお給料もらわなきゃですね

>>185
書き忘れた！

代理の方には、スーツか、ちゃんとした服で行ってもらった方がいいよ

>>185さん
ありがとうございます。そうしてみます！

ちなみに長々と申し訳ないのですが、父の入院先や連絡先を教える義務？はありませんよね？

>>188
正当な理由がないなら、相手にする必要ないよ
ただ、疑われてるとか、それ以外に正当な理由があるなら、病院で入院の証明書もらえるから、それを郵送したらいいと思う

>>180さん
ありがとうございます。
カウンセリング行ってみます。