有給って使われても経営者側は嬉しくないものというイメージなんですが、そんなことないんでしょうか？
バイト先はバイトでも有給を使えて、使ってる人も数人いるのですが使うのが申し訳なくて未だに使ってません。
でも、貰えるものは貰っておきたくて…有給消化率が上がると企業イメージも良くなる。などで使ってもいいんでしょうか？