>>836
個人的に面接にＧパンはなしかな。

高校の時なら勿論学校の制服でいいと思いますが、高校卒業したらバイト関係なくスーツで行くのがいいかと。

お願いします

>>809
お願いします

>>836
店長の好みで選ぶところも結構あるから、なんとも言えないけど、地味すぎず派手すぎず清潔感のある服装でいいと思う。それより明るくハキハキ答えたりするほうが重要だと思う。面接頑張ってね！

>>837
ありがとうございます！！
スーツがちょうどクリーニングに出してしまっていたのでオフィスカジュアルみたいな格好にすることにします、、
ご意見ありがとうございました(/_;)/~~

>>840
ありがとうございます！！
ドンキのバイトなので何とも言えませんよね(-_-;)無難に綺麗めな格好していくことにします(´д｀)
ありがとうございました☆頑張ります(*^^*)

どうしても変わりたく働きたく五年間の無職歴を自営業のお手伝いをしてたってことにして履歴書を出してしまいました。
内定をもらい働くことになったのですが、年金手帳の写しと雇用保険の写しを持ってきて下さいといわれたした。
勿論年金手帳は無職だったので一号に丸がついています。一号のところには自営業者農林漁業者自由業者無職などとかかれてます。
無職だったのに自由業のお手伝いをしてたって嘘を書いてしまったことは写しでバレますか？教えてください。

ばれるし、履歴詐称してたら法律で十分認められてる正等な解雇理由にもなるから解雇されても文句いえない。
でも、正直に話して向こうの反応みてみるといいですよ

>>843
人事担当の仕事してます
まだ2年目ですが・・・
経歴詐称での、解雇は実際にあります。
以前の会社の勤務内容や退職理由等の詐称は、一般的には懲戒解雇の事由になるとしています。

通常は労働者の資質、能力等を判断するうえで重要な判断資料となるからです。
例えば、あなたの採用の場合も
一回も就職してない無職だと雇うつもりはなかったが、雇うときにそれを確認してそうじゃないと判断されたかもしれません。もしずっと無職なら雇わなかったと言われてしまえば、しょうがないです。、
あなたが経歴詐称を行っていたのは事実です。


学歴、職歴、犯罪歴などは、従業員を採用する際に、採否決定のための重要な情報にあたります。
たとえば、学歴については、大企業だけでなく、中小企業であっても、
採用しようとする社員の能力などがはっきりわからない採用段階では
学歴を１つの判断材料に用いるでしょう。

さらに、経歴は、採用段階にとどまらず、
採用後の職務、役職、地位、賃金などの処遇に関する判断材料にもなりえます。
会社の判断を誤らせる詐称は、経営に支障をきたすことになるおそれもあるため、実際の裁判などでの判例でも一貫して重要な経歴詐称は懲戒解雇の理由になるとしています。

具体的には、経歴詐称が
○採否の決定の判断に重大な影響を及ぼす事項に関連するものであって、
○労使信頼関係、企業秩序に重大な影響を与える
であれば、懲戒解雇の対象になるものとしています。

あなたには、厳しい言葉かもしれませんが身から出た錆ということで、会社の意向に正直に伝えるしかありません。
そして伝えたあとの会社の通達に素直に従いましょう。

>>843
ばれるよ
だから嘘つかないほうがいいっていわれてる。
必ずどっかで辻褄があわなくなるから。
もしそれで解雇されたら次の就職先でどうしてやめたんですか？とかきかれたときに詐称してばれてやめてしまったんですといったらもうどこも雇ってくれなくなるよ。
そんぐらいやってはいけないことだとおもう