>>92
わざとそのように返して本音聞き出そうとしてる。
たとえば、結婚後に円満退社する子がいて嘘ついて結婚後も働きたいですという子もなかにはいる。
そうしたら面接官はもう落とす候補にあげる。
そのために、すぐに納得するんじゃなくてたたみかけるようにそのような対応するんだよ。
相手は面接のプロです。

＊なぜ円満退社、育児休暇をとるのを嫌がるのかは、円満の場合は、今までその子にかけてきた研修費など全部パーになってまた新しい子いれることになって教育費がかかるから。
育児休暇は、休んでる間に何も働かない相手に企業が給料を払わなきゃいけないから。
この二つは、企業が損すること前提。
だからどうしても本音を聞きだすのが面接官のプロの仕事だからそのような対応をする。

あ！圧迫面接というやつだ！

>>96-97
大変参考になりました！
もう少し自分の考えが伝わるような表現や言い方を考えてみようと思います！
ありがとうございましたm(_ _)m

>>97
それきたいことある
人件費が一番かかるからちょっとでもいい人材を確保しようとするってきいたけどやっぱほんとなの？

俺はむしかよ
むかつくなｗ

>>100
ほんとだよ。

>>99
こんなんじゃ面接落ちるとおもう

あ・・・バイトか。
バイトならそこまでかんがえなくていいか

>>97
学生じゃないんだし26だし正社員じゃないだろ
新卒ならその状況はありえる
低学歴はたかがしれてるぞ

手術翌日に彼氏がお見舞いにきてくれ、３時間ほど一緒にいました。友達に話すと「手術の次の日なのに」と驚かれました。私的には全然良かったのですが、常識的に考えて長居しすぎでしょうか？静かに寄り添ってくれてた感じで騒いだりはしてません。