介護職をやっております。
特養勤務です。

今日、出勤したら利用者の目の周りに青タンが丸くできていました。
男性職員が聞いてもいないのに゛部屋を変えたから落ち着きなくてどこかにぶつけてしまったみたい゛と皆に言っていました。

でもぶつけた時のあざではないです。絶対殴られた時にできる青タンだと思います。
夜勤で2人だけだし、夜になると何人もの利用者が興奮しだすのでイライラして殴ったと思うんです。

こういう時ってただの私の勘違いなら良いんですが本当に殴られたとしたんなら何か対処しないといけないですよね？
皆さんならどうしますか？

>>22
私なら、本人が認知症でないなら、まずはその被介護者の方に事情を聞いてみます。
隠す様子であれば、他の被介護者の方々にも聞いてみます。
事実確認が取れなければ今回は様子を見て、また同じことがあれば上司や然るべき機関に相談します。

>>23また的外れな意味の分からない答えだな…特養って要介護4〜5で認知が進んでる利用者の介護職の事だよ？本人や他の利用者達に事情を聞いたところで真面目にしっかりと答えられないでしょ。本職の人が、ぶつけた時のアザではなく絶対殴られた時に出来アザだと認識してるのに、今回は様子を見てなんて答えはおかしいよ。毎回変な事しか言えないんだから黙っててくれないかな。

>>21
深追いってことはこの会社の内職はやらないほうがいいってことですか？

>>20
場所によっては説明会とかありますけど、内職なので無い所もあります。
受講料と言ってお金を請求される詐欺もあるみたいなので気をつけて下さい。
個人的には、少しでも怪しいと思うなら辞めといた方がいいと思います。

>>20
私内職やってるけど、最初そんなかんじだったよー。

>>22
>>23です、大切なことを書き忘れました。

既になさっているかもしれませんが、患部の写真(日付入り)を撮ることは忘れずに。証言も録音するなどして、物的証拠をできる限り集めてくださいね。

>>22
まずは信頼出来る上司にすぐ報告すべきだと思います。男性職員の暴行だと決め付けずに、男性職員の当時の様子をすべて話す。そして早急にミーティングなどで議題にあげるべきかと。

｢利用者が目の回りにアザを作った。ご家族にもアザの説明は必要なのでどういう経緯でこうなったのか当時の宿直の方の話を聞かせて下さい｣と。職員の言い分を鵜呑みにしてなあなあにするのではなく、すぐに議題に上げれば、万が一暴力があったとしても、これだけでも抑止力にはなるし、そこであなたも言っていた｢夜は人員が少ないので、見守りが不完全になる。人数を増やすことを提案します｣と発言すれば、環境が改善されるかもしれません。

男性職員が本当に暴力を振るったとして、彼を罰するのは別の機関。あなたがひとりで探偵気取りに証拠集めや回りへの事情徴収して男性職員を追い詰めるより、あなたは介護士として利用者の怪我や暴力の可能性の芽は摘む、というスタンスで動いてみては？記録などもあなたの介護記録などを残すだけでも充分だと思います。

>>26
ありがとうございます！
そんな詐欺もあるんですね(>_<)気をつけます！
>>27
経験者の話聞けてよかったです！
ありがとうございます！

もう一つ聞きたいんですが内職って1つやっていくらって感じですよね？今日担当者さんがもってきてくれたときいくらか聞いたんですが今はわからなくてお給料のときにわかると言われました。これが普通でしょうか？

23歳で彼氏がいない歴4年です。
「なんでいないの？」
って100%聞かれるので最初の第一印象はめちゃくちゃ悪くはないんだと思います。
色々飲み会にも行くのですが、ピンとくる人がいません。
・若いなー、子供っぽいなー
・この人めんどくさいなー
って男性に対してよく思ってしまいます。

このままじゃ彼氏できないと思うので直したいのですが…
1、どうすれば男性に上記のようなマイナスイメージを抱かなくなりますか？
2、どういう性格なら彼氏できますか？

お願いします。