離婚は本当に正解だよ
奥さんに対してその言動なら子供にも平気で傷つくこといってしまうとおもう。
本人は悪そびれた態度すらもないということは傷つけた自覚なし。
自覚ないわけだから、これから子供が物心ついたときも子供にもやるはず。
確実に今の赤ちゃんのこと傷つける。
あなたの勘は正しい。
すばらしい勘。
離婚はとてもいい判断。

産後1週間で数名の会社のことつれてきて非常識な行動。
無理してまでご飯作らせる、赤ちゃんもいてるのに騒ぐ非常識さ。
全部ありえないくらいひどい。かわいそう。

お嫁さんに黙って子供の名前を市役所に勝手に手続きしちゃうなんて、もうお嫁さんのこと無視しているようなものじゃん。
自分勝手
ほんまに可愛そう。
よくずっと我慢してたね？

人と会話するとき、目を見て話せない人って何か精神的？心？の病気なんですかね？
そっぽを向いて話すわけではなくて、顔はこっち向いてるんですけど目だけ上向いたり横向いたり常に泳いでいます。
直視されたくないのかと私も気を遣い、あまりその人とは目を見ては話さないようにするのですが…。

え、目って時々しか見てないかも

m.chiebukuro.yahoo.co.jp/..
なんか似たようなの引っ張ってきてみた
ずっとそらしてるなら、自身がない子とかなのかね。

視線恐怖症っていう病気があるよ
周りの視線が気になったり、話すとき目を合わせられないとかが症状。大まかにみると対人恐怖症の一種だからあんまり人付き合いが得意な人ではないのかもね？

どなたか相談に乗ってください。

7月から北千住から表参道まで千代田線で通勤しなくてはならなくなりました。電車があまり得意ではないので、千代田線の朝のラッシュがとても不安です。しかし通勤手当の関係上、北千住から千代田線で表参道まで通わなくてはいけません。
遅くても6時30分には北千住から千代田線に乗る予定ですが、この時間でもラッシュはひどいでしょうか？
もう少し早い時間ならラッシュに巻き込まれない等どなたか詳しい方相談に乗ってください。よろしくお願いいたします。

後輩が何度注意をしても同じことを何度も何度も繰り返して困っています。
注意してる内容も｢あの外人のお客さんが〜｣を｢外国人のお客様が〜｣に訂正するような簡単なことで、上記のような内容のことを４月の入社からずっと注意をし続けているのにもかかわらず全く改善しません。
このまま改善されないようならお客様の前に出せないし、仕事にならないから申し訳ないけど辞めてもらうしかないよ。と上司に言われると｢パワハラですか！！｣と泣きだす始末です。
以前後輩が接客をしたお客様から何度か言葉遣いについて注意があり、正直接客を任せることができませんし、かと言って他に後輩にできる仕事も社内にはない状態です。
上司が発達障害か何かなんじゃないか？と疑っているのですが、私達には知識が無いため分かりません。
普通の高校から入社したのですが、発達障害ということがあり得るのでしょうか？
あるとすればどういった病名が当てはまるのでしょうか？
また発達障害だとして、全く改善されず仕事ができないという理由で解雇することは可能なのか教えていただけると有難いです。

改善されなかったらクビにしたらいい。