よめころ

授業であるのよー

たのしくない(´･_･`)

カラオケ一時間だけいってきた(･∀･)

賃金とは労働に対する代償で、使用者から労働者に支払われる全てのものである。(労働基準法11条)これに属さないものは任意的恩恵的給付で、退職手当などがある。

賃金全額支払いの原則の趣旨覚えなきゃヽ(；▽；)ノ

何か大変そやな(･･;)

ねむー(Ｔ＿Ｔ)

きょう

たいへんだよー(Ｔ＿Ｔ)

賃金全額支払いの原則とは賃金はその全額を支払うことを要するという原則である(労働基準法24条)この原則の趣旨は、賃金は労働者の重要な財源であり、日常必要なもので、労働者に確実に受領させ、その生活に不安のないようにすることが、労動政策上極めて必要なものとするところにある。この原則には二つ例外があり、一つは法令に特段の定めがある時、もう一つは事業場の過半数を代表する労働組合または過半数の代表者による書面による協定がある場合である。これは労動協定ではなく、使用免罰協定でしかなく、個々の労働者の賃金の控除をする場合、個々の労働者に同意を要する。

事業場の過半数の労働組合ってとこ間違える

ガストでモーニングたべてお勉強