労働基準法24条には、賃金全額支払いの原則が定められているが、労働基準法17条には、前借金相殺の禁止が定められている。これには学説上争いがあり、多数説では、賃金全額支払いの原則に、相殺禁止を含むとしている。理由は、労働基準法17条は、著しく人権侵害してきた歴史を鑑みて、特に明示的に禁止していると考えられているからである。また、この原則の趣旨は、賃金は労働者の生活を支える重要な財源であり、日常必要なもので、労働者に確実に受領させ、その生活に不安のないようにすることとされており、この趣旨から、使用のなす相殺に均しく当てはまっているからである。判例は債務不履行に基づく損害賠償権との相殺(関西精機事件 昭和31年11月2日)不法行為に基づく損害賠償権との相殺(日本勧業経済会事件 最大判 昭和36年5月31日)のどちらも多数説(肯定)をとっている。

調整的相殺とは、誤過・違算による過払い等のとき、その過払いを後の賃金で控除することである。これについては、労働基準法24条1項但書によらなければならないかが問題になる。福島県教祖事件では条件付許容説が判示された。控除を認めるには、労働者に相殺することを通知し、労働者の生活を脅かす程度でないときに限るとした。

寝そう

賃金は二年間これを行わないとき、時効によって消滅する

熱ありそうな感覚(´Д` )くっそ

ねむいしおなかすいた

労働法だけは自身あるわ（笑）

金商法こわすぎヽ(；▽；)ノ競争法もやばいーーーーー。倒産法も勉強してないし会社法もだしああーーーーー。

泣きたーいヽ(；▽；)ノ

おべんきょう？