>>39正解
浪人、留年すれば社会でて働く期間が一年以上は少なくなるわけだから、影響は大きい。
社員１人雇うのに何百万かかるからね。
企業からしたら一年を取り戻せる人材を選ぶだけ。
そうなったら学歴とかで選ぶのは難しい。なんでか
採用に関わった人事部にも採用責任があるから、なんかあった時に、なんで一度失敗している人間を採用したのか納得できる説明ができないといけないから

>>38採用方法には筆記試験、エントリーシート、履歴書、面接、グループディスカッションがあるから学歴だけがPRにはならない。

>>32勉強たくさんしてるみたいだけど、学歴高くて損する点がないなら、なぜ高学歴大学が就職率がそこまで高くないのか。
書類選考で低学年や浪人を通さない理由は？

正直にいうと、学歴も努力で積み重ねてきたものだから採用する理由になることも確かだが一番重要なのは学生時代に何をしてきたのか。どんな苦労をしたのか。だよ。
だから高学歴だから大手、中小企業に関わらず採用するとは言いきれない。
これ某大手製薬社員が話してたよ。