>>705
やはり応募するなら、備考として伝えた方が良いと思いますよ。
落とされる落とされない関係なく、伝えていなかった場合アルバイト先に迷惑を掛けることに成りかねないですし。
いついつからが希望で、それでも良いかを聞いてから応募するのが最善だと思います。

初めて後輩(年上)が出来ました。自分の仕事の一部(事務系)を引き継ぐために１から指導中なのですが、いくつか問題点があります。
１.完了報告がない(報告が遅い)
２.初めての仕事まで無断で手をつける(類似したケースは経験済みですが、全く違う仕事と気づいていません)

２に関しては積極性を評価すべきだと思いますが、まだやり方を知らないため結果的に間違え→やり直しになっています。
つきっきりで見ている時間があればいいのですが、私自身も自分の仕事で手いっぱいの事もあり、１つお願い→完了報告待ち→次の仕事という流れです。このような状態で１の問題は大変痛手です。

そこでお伺いしたいのですが、彼女にはどのような言葉をかければいいでしょうか？伝えたい内容としては「完了報告が欲しい」「お願いした事以外には手をつけないで欲しい(結果的に間違えてしまっている。また後々教えるから)」です。

相談します。
12月に入ってから就職する為の研修をしています。夜は今までやっていた居酒屋でバイトしていて、昨日というか今朝がたバイト中片付けをしている時に頭に段ボールが落ちてきて、首と頭に怪我をしました。怪我の方は９時頃じゃないと人がいないので、病院に行く前の９時10分頃にかけたらなぜか繋がりませんでした。そのまま病院に行って診察を受ける前にもかけましたが繋がらず…。結局頭の検査とか色々して11時半頃に病院を出たんで研修先に電話しましたが録音で今日はオペが入っているので３時過ぎにご連絡下さいと留守録されていました…このままではバックレてるかと思われてしまいます。。どうしたらいいでしょうか？(;_;)

>>708 お願いします(;_;)

>>709あなたは何歳？

２２歳ですm(_ _)m

>>710

１作業説明

２そしておよその作業期日(時間)

３作業終了報告

４次の作業指令

最初に「まずは作業を１つ１つ覚えてもらうので
１つの作業終了のたびに報告して下さい」

こんな流れでは？

>>712さん
ｱﾝｶｰが違いますが内容的に私宛てと取らせていただきました。間違えてましたら申し訳ございません。

最初の言葉を言えてなかったため早速使わせていただきます。
教える側としての流れが全く分かっていなかったため大変勉強になりました。有難うございます。

>>713 間違えました。最初の言葉ではなく最後の言葉でした;

>>707
ちょっと勘違いしてたね(^_^;)
まず貴女の最初の指導要領が悪い

相手に(部下)貴女の考えが(方針)
伝わってないので

まあ新人だから
相手(部下)自身も社会人としての常識が
ない部分もあるので(^_^;)

とりあえず雑談出来るようなタイミングで
部下を呼び今のところの
部下を軽く評価します

「○○さん仕事慣れましたか？」と聞く
そして彼女が答える

その後 「私なりに作業効率アップを
考え少し仕事の方針を変えたいと思うので

まずこれからは１つ１つの作業終了後のたびに
私に報告して下さい

それと私が指示した仕事以外は手を付けない」

とりあえずこの２点を
新たに守って下さいと