>>707
ちょっと勘違いしてたね(^_^;)
まず貴女の最初の指導要領が悪い

相手に(部下)貴女の考えが(方針)
伝わってないので

まあ新人だから
相手(部下)自身も社会人としての常識が
ない部分もあるので(^_^;)

とりあえず雑談出来るようなタイミングで
部下を呼び今のところの
部下を軽く評価します

「○○さん仕事慣れましたか？」と聞く
そして彼女が答える

その後 「私なりに作業効率アップを
考え少し仕事の方針を変えたいと思うので

まずこれからは１つ１つの作業終了後のたびに
私に報告して下さい

それと私が指示した仕事以外は手を付けない」

とりあえずこの２点を
新たに守って下さいと