>>836
えええええええ(((;ﾟДﾟ))
問題そこですか？(´ﾟДﾟ｀)

845さんありがとうございます!

>>840-841
しっかりしてくれないので､困っているから「こうして下さい」って何度もお願いをしてます｡
ですが､いつまでも改善が見られないのでもっとしっかりして欲しいんですよ…(´Д｀)
こちらに被害がなければどうでもいいので､放っておきますが｡
やっぱりバイトだと「こうではないのか？」っていう疑問とかぶつけてはいけないのでしょうか…？

社員は店長だけなので､バイトでも色々しっかりしないと上手く回らないんですよね…(´Д｀)

>>848
｢なに｣をしっかりしてないのか分からんけどパワハラやモラハラで被害があるなら然るべき機関や窓口に相談すればいい。でも店の方針や店長のやり方に問題があるとかで口出して自分の意見を通したいなら、まずそこで正社員になり店長と対当に意見を言い合える立場にまで昇進してから言うしかない。バイトが意見を言ってダメなことはないけど、それを店長が受け入れるかは別問題。別にバイトなんだから気に入らなければ辞めればいい。｢バイトの私がしっかりしなきゃ店が回らない｣ワケないから安心して。そこまで重要人物なら正社員登用のお誘いがあるよ。すでにあって、社員登用断ってるならごめんね。その場合でも社員になりたくないような店の店長に、しっかりしろと意見だけは言いたい、ってのが解せないけど。

>>848
例えばどこの何がしっかりしてないの？あなたの基準でしっかりしてないと言う基準で他の人からはもしかしたら思ってないかもしれないよね？


>>849
の人が言っているように社員になって言った方がいいんじゃない？

でも言ってもやらないと言うことはその店長は他人なんか信用していないか、別にそんなとこしっかりやるとこじゃないとか思ってるんじゃない？まぁ、その店長と話した事ないから分からないけど

>>849
商品の発注(店長しか出来ない)不足も毎日のようにあります(･ω･`)ﾚｼﾞ誤差がよく出ている事を指摘されたので先輩方が誤差が出ないようにこうしていきませんか？という提案をしても一切ｼｽﾃﾑは変わりません｡(私達自身も気を付けなければなりませんが)
シフトに関しても､持ち帰って書くのは良いのですが休み中に勝手に変更して連絡なしです｡
給料明細も出してくれません(泣)
バイトでも社員でも関係なくしっかりしなさいと先輩方に言われています…(･ω･`)

もう仕方ないと諦めた方が早いかもしれないですね…

>>850
>>851です｡もっと色々とありますが､挙げてもキリがないくらいです…(´･ω･`)

そこの方針なのか､自分一人でやれているのか…理由は定かではありませんが､バイトのリーダー的なポジションまでしか設けられていないので社員にはなれない…のかもしれないです｡
一番仕事が出来て､長く働いている先輩が今はそのリーダーをされていますが､その先輩がお願いしても変わらないとなるとあたしが言ってもどうにもならないのは当たり前ですよね…(´Д｀)

そこで働く以上はやっぱり多少変でもそこのルールに従うべきですよね｡

高一です。
どこに書けばいいか分からないのでここで…。

『20時から仕事に行きます。ごめんなさい。』を、英語で教えて下さい(;_;)

頭悪くてすみません。

いま友達に、今夜皆でお泊りしない？ってメールきたんですけど行く気がありません。
なんやかんやで毎回バイトだからなどと理由をつけて断っているのですが、今日バイトないことを知られています。
私は実家なので、ご飯食べたとかもうお風呂入っちゃったからとか言おうと思いましたが、まだ遅い時間ではないので、今から大丈夫だろ！と思われそうです(-｡-;
何と返事をすればいいでしょうか…?

>>854
生理だからとか(^O^)