え、目って時々しか見てないかも

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なんか似たようなの引っ張ってきてみた
ずっとそらしてるなら、自身がない子とかなのかね。

視線恐怖症っていう病気があるよ
周りの視線が気になったり、話すとき目を合わせられないとかが症状。大まかにみると対人恐怖症の一種だからあんまり人付き合いが得意な人ではないのかもね？

どなたか相談に乗ってください。

7月から北千住から表参道まで千代田線で通勤しなくてはならなくなりました。電車があまり得意ではないので、千代田線の朝のラッシュがとても不安です。しかし通勤手当の関係上、北千住から千代田線で表参道まで通わなくてはいけません。
遅くても6時30分には北千住から千代田線に乗る予定ですが、この時間でもラッシュはひどいでしょうか？
もう少し早い時間ならラッシュに巻き込まれない等どなたか詳しい方相談に乗ってください。よろしくお願いいたします。

後輩が何度注意をしても同じことを何度も何度も繰り返して困っています。
注意してる内容も｢あの外人のお客さんが〜｣を｢外国人のお客様が〜｣に訂正するような簡単なことで、上記のような内容のことを４月の入社からずっと注意をし続けているのにもかかわらず全く改善しません。
このまま改善されないようならお客様の前に出せないし、仕事にならないから申し訳ないけど辞めてもらうしかないよ。と上司に言われると｢パワハラですか！！｣と泣きだす始末です。
以前後輩が接客をしたお客様から何度か言葉遣いについて注意があり、正直接客を任せることができませんし、かと言って他に後輩にできる仕事も社内にはない状態です。
上司が発達障害か何かなんじゃないか？と疑っているのですが、私達には知識が無いため分かりません。
普通の高校から入社したのですが、発達障害ということがあり得るのでしょうか？
あるとすればどういった病名が当てはまるのでしょうか？
また発達障害だとして、全く改善されず仕事ができないという理由で解雇することは可能なのか教えていただけると有難いです。

改善されなかったらクビにしたらいい。

知的障害の無い発達障害もあるみたいでよ。アスペルガーとかがその類になるのかな。

作業内容を口で説明するんじゃなくて、紙に書いてみるとかどうかね？

>>808さん
ご意見ありがとうございます。
就業前の会議で上司が解雇も視野に入れてると改めて伝えたのですが、また騒いで泣くだけだったのでもっと上の上司から改めて話すそうです。

>>809さん
ありがとうございます。
紙というかデスクの個人のホワイトボード
に言葉遣い等注意された内容を箇条書きで書いてあります。
それでも全く改善されず、ホワイトボード見直して！と注意をしてもその時は分かったような素振りをしますがすぐに同じことを繰り返す状態です。
一応アスペルガー等の可能性もあるということなので、明日改めて上司に伝えてみます。

>>793
お母さんは幼稚園でＰＴＡの役員で偉い方なので常識はあるとは思うんですがTVの見すぎかＰＴＡ役員さんの子どもを注意するとあとあといじめが,,,みたいなって思ってしまって言えませんでした(..)
もう前あったこと今さら言うのはあれなのでもしまたあったらそのときは勇気を出していってみたいと思います。
ありがとうございます！

>>806
6:30は混んでる
あなたがどのぐらいのラッシュに耐えられるかわかんないけど‥1台見送るか、あと30分早く乗るか、綾瀬から始発乗れば？