よめころ
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#225 [およめ]
勉強する気にならない
:12/07/22 22:51
:iPhone
:BWRS38vA
#226 [ハルマゲ・丼]
喉潰れました
:12/07/22 22:54
:CA01C
:Zxzur6BE
#227 [およめ]
なにしたの?
:12/07/22 22:57
:iPhone
:BWRS38vA
#228 [およめ]
消費者法やるべきか…
:12/07/22 22:57
:iPhone
:BWRS38vA
#229 [およめ]
結局マギも神のみぞ知るセカイも読んじゃったよね〜
:12/07/22 22:58
:iPhone
:BWRS38vA
#230 [およめ]
あの人気持ち悪いなあ(´・_・`)
:12/07/22 23:00
:iPhone
:BWRS38vA
#231 [ハルマゲ・丼]
風邪で喉やられて声出ない
:12/07/22 23:11
:CA01C
:Zxzur6BE
#232 [およめ]
鼻水出る
:12/07/23 11:51
:iPhone
:pn3Sqolk
#233 [およめ]
賃金とは、労動の代償で、使用者から労働者に支払われる全てのものである(労働基準法11条)これに属さないものは任意的恩恵的給付(例退職手当)などがある。
:12/07/23 11:52
:iPhone
:pn3Sqolk
#234 [およめ]
賃金全額支払いの原則とは、賃金はその全額を支払うことを要するという原則である(労働基準法24条1項)この原則の趣旨は、賃金は労働者の生活を支える重要な財源であり、日常必要なもので、確実に労働者に受領させ、その生活に不安のないようにすることが労動政策上極めて必要であるとされているところにある。この原則には二つ例外がある(労働基準法24条1項但書)一つは、法令に特段の定めがある時、もう一つは事業場の過半数を代表する労働組合又は過半数代表者との書面による協定がある場合である。この書面による協定は労動協定ではなく、使用免罰条件でしかなく、個々の労働者の賃金の控除をする場合には、個々の労働者の同意を要する。
:12/07/23 11:58
:iPhone
:pn3Sqolk
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