後輩が何度注意をしても同じことを何度も何度も繰り返して困っています。
注意してる内容も｢あの外人のお客さんが〜｣を｢外国人のお客様が〜｣に訂正するような簡単なことで、上記のような内容のことを４月の入社からずっと注意をし続けているのにもかかわらず全く改善しません。
このまま改善されないようならお客様の前に出せないし、仕事にならないから申し訳ないけど辞めてもらうしかないよ。と上司に言われると｢パワハラですか！！｣と泣きだす始末です。
以前後輩が接客をしたお客様から何度か言葉遣いについて注意があり、正直接客を任せることができませんし、かと言って他に後輩にできる仕事も社内にはない状態です。
上司が発達障害か何かなんじゃないか？と疑っているのですが、私達には知識が無いため分かりません。
普通の高校から入社したのですが、発達障害ということがあり得るのでしょうか？
あるとすればどういった病名が当てはまるのでしょうか？
また発達障害だとして、全く改善されず仕事ができないという理由で解雇することは可能なのか教えていただけると有難いです。

改善されなかったらクビにしたらいい。

知的障害の無い発達障害もあるみたいでよ。アスペルガーとかがその類になるのかな。

作業内容を口で説明するんじゃなくて、紙に書いてみるとかどうかね？

>>808さん
ご意見ありがとうございます。
就業前の会議で上司が解雇も視野に入れてると改めて伝えたのですが、また騒いで泣くだけだったのでもっと上の上司から改めて話すそうです。

>>809さん
ありがとうございます。
紙というかデスクの個人のホワイトボード
に言葉遣い等注意された内容を箇条書きで書いてあります。
それでも全く改善されず、ホワイトボード見直して！と注意をしてもその時は分かったような素振りをしますがすぐに同じことを繰り返す状態です。
一応アスペルガー等の可能性もあるということなので、明日改めて上司に伝えてみます。

>>793
お母さんは幼稚園でＰＴＡの役員で偉い方なので常識はあるとは思うんですがTVの見すぎかＰＴＡ役員さんの子どもを注意するとあとあといじめが,,,みたいなって思ってしまって言えませんでした(..)
もう前あったこと今さら言うのはあれなのでもしまたあったらそのときは勇気を出していってみたいと思います。
ありがとうございます！

>>806
6:30は混んでる
あなたがどのぐらいのラッシュに耐えられるかわかんないけど‥1台見送るか、あと30分早く乗るか、綾瀬から始発乗れば？

>>812
お返事ありがとうございます。
6:30だと遅いのですね
実は妊婦のため不安なのです(++)
5時台なら大丈夫そうですか？
朝、千代田線に乗ること自体妊婦にしたら無謀なのかもしれませんが(__)

質問お願いします。
今年の秋に結婚式を挙げることになりました。その日は私の誕生日なのですが、全く同じ日、同じ病院で生まれ幼稚園〜高校まで同じ学校で過ごした友人を招待しました。相手の誕生日ということで申し訳ない気持ちでしたが「できれば…」と誘ったところ、快くOKしてくれました。

そんな友人に、式当日にサプライズをしたいと考えています。あまり大々的にするのは良くないと思っていますが、お色直しのエスコートをお願いし、その時に何かプレゼントを渡そうと思っていました。

それでもやはり、他のゲストの方の失礼にあたるでしょうか？友人の立場だったら、迷惑でしょうか？ご返答、よろしくお願いいたします。

>>814


気持ちはすごく嬉しいと思いますが、私が友人の立場だったら嫌ですね…。主役はあなたなのに申し訳ない気持ちになっちゃいます∵なにかプレゼントを渡すならふたりのときがいいような気がします。

>>814
お色直しのエスコートは嬉しいと思います☆
私も幼なじみの友達にお願いしました。
司会の人が紹介してくれると思うので、その時に「同じ日に同じ病院で…」っていう紹介を入れてもらったらどうでしょうか？
そしたら自然とまわりから「すごーい」とか「おめでとー」とか声があがりそう！
そのくらいなら目立っても友達は嬉しいと思いますよ。エスコートに選ばれる特別な人ってことで☆